Onde se ganha o pão A demissão do presidente do McDonald's por causa de um relacionamento com uma funcionária deve provocar uma onda de reavaliação dos códigos de conduta nas empresas, afirma Rodrigo Vianna, presidente da Mappit, de RH. 

Segundo Vianna, algumas empresas proíbem namoro entre funcionários por receio de acusações de assédio e de vazamento de dados. Casos entre chefes e subordinados podem provocar no resto da equipe a sensação de tratamento privilegiado, segundo Paulo Sardinha, da ABRH (associação de recursos humanos).

Uma alternativa que pode ser adotada para evitar problemas como esses é a mudança de departamento de um dos membros do casal, diz Sardinha.

Apesar do caso rumoroso envolvendo o McDonald's, Sardinha diz que  as empresas tendem a se tornar mais tolerantes com relacionamentos entre seus funcionários conforme a tecnologia avança e ganham espaço ferramentas que deixam a avaliação de desempenho mais objetiva.

O consultor Reinaldo Passadori diz que é importante que empresas tenham regras claras sobre relacionamento em seu ambiente antes de se defrontar com casos do tipo: "A pessoa vive a maior parte do tempo dela no trabalho, é natural que aconteçam aproximações."

Do lado do funcionário, saber a regra da companhia ajuda a tomar a decisão de iniciar ou não o relacionamento, já que ele sabe quais são os riscos envolvidos.
 

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